NL 1 – L’IA selon l’UE – logiciel codé de A à Z par l’IA – Qualif de leads en masse

L’Europe frappe fort avec son Artificial Intelligence Act et lance un pavé dans la mare numérique visant à encadrer l’utilisation de l’IA avec un code de conduite strict qu’un arbitre en finale. 

Du jamais-vu, avec des lignes rouges affirmées :

• Manipulation pour influencer ou modifier les comportements.
• Classification biométrique notamment la reconnaissance faciale
• Notation sociale type Black Mirror (genre, ethnie, religion…)

L’Artificial Intelligence Act est un signal fort que l’UE envoie avec une rapidité peu commune :

Oui à l’IA. Mais avec éthique et transparence.

Pour les acteurs de la tech « Nombre de ces nouvelles règles restent floues et pourraient ralentir le développement et le déploiement d’applications innovantes« .

Chuchotements dans la Silicon Valley : OpenAI préparerait un assistant vocal à même de bousculer le monopole de Siri.

C’est ce que laisse entendre le dépôt incluant un possible Voice engine.

Avec GPT-5 dans les tuyaux et les anticipations autour de GPT-6 le futur sera vocal ou ne sera pas. On parle aussi de génération de musique par l’IA dans un prochain GPT.

Cognition Devin, le Mozart du code, promet de transformer vos idées en réalité digitale sans sourciller.

Des sites web aux jeux, Devin est le couteau suisse rêvé de tout entrepreneur.

Grâce à l’apprentissage automatique, Devin apprend à partir des données disponibles sur internet l’ensemble du contenu éducatif et peut se « débuger » seul.

L’IA doit faire des choix complexes et prévoir plusieurs étapes à l’avance pour déterminer ce qu’elle doit faire.

Cognition peut planifier et mener à bien des tâches d’ingénierie complexes :

• Terminer un projet logiciel entier.
• Anticiper les problèmes de codage avant qu’ils ne surviennent.
• Créer des extensions Chrome personnalisées.

Certains murmurent déjà que le génie logiciel, c’est surtout une affaire de copier-coller. Devin, génie ou simple virtuose ?

Imaginez : une avalanche de CV transformée en une liste raffinée de candidats parfaits, le tout orchestré par l’IA. Un gain de temps colossal et un focus retrouvé pour les équipes humaines.

Le contexte : Certaines écoles doivent gérer un grand nombre de candidats en qualifiant les candidatures en amont et en closant les inscriptions avec les candidats qualifiés.

Le défi : La qualification des leads mobilise quatre vendeurs juniors à plein temps.

La solution innovante : Intégration d’un agent conversationnel IA via WhatsApp avec l’automatisation du processus de préqualification

Transfert optimisé : Les dossiers préqualifiés sont ensuite confiés à une équipe humaine pour validation finale.

Les résultats : La productivité dans le recrutement passe à la vitesse supérieure, démontrant une fois de plus le pouvoir transformatif de l’IA dans le monde professionnel.

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